ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja non fisik kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Malang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kausal atau sebab akibat, dimana jumlah populasi yang digunakan yaitu sebanyak 139 responden. Untuk memenuhi kriteria dari sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini, teknik sampling yang digunakan adalah random sampling dengan penentuan sampel menggunakan proposional sampling sebanyak 103 responden. Jenis dan sumber data yang digunakan yaitu data kualitatif dengan menyebarkan kuesioner kemudian dijadikan data kuantitatif agar dapat diproses menggunakan statistik, dan sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Adapun hasil olah data dan analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS 24 menunjukkan bahwa dua variabel bebas yaitu budaya organisasi dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Malang.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja

L005039

001.4 NIN p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan kota malang
  Visca Melinda Ningrum 14101261