ABSTRAKSI

Sumber daya manusia merupakan bidang strategi dari suatu organisasi. Sumber daya manusia dipandang sebagai perluasan dari pandangan tradisional untuk mengelola orang secara efektif dan untuk itu membutuhkan pengentahuan tentang perilaku manusia dan kemampuan mengelolanya. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan dua variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y). Yaitu gaya kepemimpinan (X1), disiplin kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y) PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Malang. Pengumpulan data yang dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada 44 responden karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Malang dengan menggunakan pengambilan sampel jenuh. Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dalam uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai sig. t 0,000 < 0,05 dan t hitung 0,027 sedangkan t tabel 2,301. disiplin kerja (X2) dengan nilai sig. t 0,07 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,826 sedangkan t tabel 2,019541. hasil uji F (simultan) bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan sig. 0,000 < 0,05 dan 29,275 signifikan 0,000 dan F tabel = 3,225684. Jadi dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Malang.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja karyawan

L005017

001.4 JUS p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja terhadap kinerja karyawan pt. taspen (persero) kantor cabang malang
  Jusna 14101201