ABSTRAKSI

Di dalam sebuah instansi/organisasi pengalaman kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan bagian kepegawaian merupakan hal yang sangat penting untuk kemajuan dan keberhasilan dalam mencapai tujuan yang telah direncanakan. Dari tujuan itu dapat menghasilkan peningkatan kinerja dengan lebih baik yang akan disesuaikan dengan tingkat pendidikan, pengetahuan, keterampilan, masa kerja, dan prestasi kerja karyawan tepat dan sesuai dengan kompetensi dan kualifikasi jabatan yang dibutuhkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, pengembangan karir terhadap kinerja karyawan bagian kepegawaian baik secara simultan maupun secara parsial pada PPPPTK BOE/VEDC Malang. Metode penelitian adalah kuantitatif, karena data penelitiannya berupa angka. Dari angka yang diperoleh akan dianalisis lebih lanjut dalam analisis regresi linear berganda. Penelitian ini berlokasi di kantor PPPPTK BOE/VEDC Malang di Jl. Teluk Mandar Arjosari, Malang. Veriabel bebas dalam penelitian ini adalah pengalaman kerja (X1), pengembangan karir (X2), dan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Populasi sebanyak 35 orang pegawai dan sampel 35 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan pengembangan karir secara simultan dan parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PPPPTK BOE/VEDC Malang. Dari hasil yang didapatkan peneliti, peneliti memberi saran yaitu: instansi yang melayani seseorang yang ingin mendapat pekerjaan terutama di bidang pendidikan dan memberi sebuah pelatihan terhadap calon guru yaitu PPPPTK BOE/VEDC Malang perlu terus meningkatkan pengalaman kerja dan pengembangan karir dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan.

Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.

L005006

001.4 DEW p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh pengalaman kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan bagian kepegawaian pada pppptk boe/vedc malang
  Nadia Rachmawati Dewi 15101264