ABSTRAKSI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif serta metode penelitian yang dipakai adalah kuantitaif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 68 karyawan PT. Garuda Mitra Solusi Malang. Jumlah sampel sebanyak 68 karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik yang digunakan untuk mengetahui unsur-unsur variabel gaya kepemimpinan, komunikasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan. Data diolah menggunakan komputer program SPSS Statistic v23 x64. Berdasarkan hasil analisis statistik dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel gaya kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja teknisi PT. Garuda Mitra Solusi Malang. Dalam meningkatkan disiplin karyawan maka penting bagi perusahaan untuk memperhatikan faktor gaya kepemimpinan dari pimpinan perusahaan itu sendiri, serta cara untuk berkomunikasi antar pemimpin perusahan dengan karyawan. Selain itu pemenuhan kebutuhan karyawan dalam rangka memotivasi karyawan juga sebaiknya diperhatikan agar disiplin kerja karyawan juga meningkat.

Kata kunci : gaya kepemimpinan, komunikasi, disiplin kerja, kinerja karyawan

L005000

001.4 PIN p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada divisi teknisi pt. garuda mitra solusi malang)
  Treny Brillianda Pinunjul 14101248