ABSTRAK

PT Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Cabang Dinoyo Malang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang bisnis rantai toko swalayan atau ritel. Sebuah organisasi atau perusahaan tidak dapat berkembang apabila kinerja karyawannya juga tidak mengalami peningkatan. Salah satu hal yang dapat mengoptimalkan kinerja karyawan adalah dengan kepemimpinan, budaya kerja dan disiplin kerja yang baik. Oleh karena itu hal itu perlu diperhatikan guna mencapai tujuan perusahaan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Cabang Dinoyo Malang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan toko yang berjumlah 57 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Cabang Dinoyo Malang.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

L004977

001.4 OKT p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh kepemimpinan, budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. ramayana lestari sentosa, tbk. cabang dinoyo malang
  Fitria Sari Oktavianti 14101147