ABSTRAKSI

De Chicken Malang merupakan salah satu perusahaan jasa yang bergerak dibidang kuliner. Sebuah organisasi atau perusahaan tidak dapat berkembang apabila kinerja karyawannya juga tidak mengalami peningkatan. Salah satu hal yang dapat dilakukan untuk mengoptimalkan kinerja karyawan adalah dengan rekrutmen dan seleksi yang baik. Oleh karena itu, kedua hal tersebut perlu diperhatikan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di De Chicken Malang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang berjumlah 42 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus sehingga responden yang didapatkan 42 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena sistem rekrutmen yang terjadi di De Chicken kurang ketat, seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena memang dalam proses ini pihak manajemen yang akan memutuskan diterima atau tidaknya untuk menjadi karyawan. Sedangkan, rekrutmen dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan De Chicken Malang.

Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan

L004966

001.4 IND p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada de chicken malang
  Dyah Indriyanti 14101146