ABSTRAK

Secara umum, mengelola karyawan adalah salah satu kunci keberhasilan suatu organisasi bisnis dengan Kepuasan Kerja adalah pertimbangan bagi karyawan untuk setia dan bertahan dalam suatu perusahaan. Sikap yang dibentuk oleh budaya organisasi dan lingkungan kerja erat kaitannya dengan pekerjaan. Kepuasan adalah sikap umum individu terhadap pekerjaannya dan sikap positif terhadap pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh organisasi budaya dan lingkungan kerja pada kepuasan kerja karyawan di PPPPTK BOE Malang.
Metode penelitian adalah deskriptif kuantitatif dengan Regresi Linier BergandaTeknik Analisis. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sampel jenuh teknik. Dari total populasi 35 karyawan diambil seluruhnya sebagai responden. Hipotesa menggunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil uji t menunjukkan bahwa organisasional budaya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PPPPTK BOE Malang.
Dari hasil yang diperoleh peneliti, peneliti memberi saran bahwa agency semakin mengembangkan budaya organisasi untuk kemajuan PPPPTK BOE Malang dan lebih memperhatikan kenyamanan dan meningkatkan aturan dan disiplin lingkungan kerja untuk PPPPTK BOE Malang.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

L004962

001.4 SAA p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian keegawaian di pppptk boe kota malang
  Ummi Saadah 15101048