ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Komunikasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Garuda Mitra Solusi Malang” baik secara parsial dan simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskrptif kuantitatif. Untuk mencapai tujuan tersebut dilakukan penelitian dengan menggunakan sampel 99 responden dengan teknik pengambilan sample yaitu purposive sampling. Model analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda, sedangkan untuk pengujian hipotesisnya menggunakan uji statisik Uji t, Uji F dan Uji determinasi (R²). Berdasarkan hasil analisis Uji t yang dijelaskan dalam pembahasan terbukti bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan, komitmen organisasional tidak berpengaruh dan tidak signifikan, dan komunikasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan Uji F semua variabel independen memenuhi model regresi yang akan dibentuk terhadap variabel dependen variabel Y (prestasi kerja).

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Komunikasi, dan Prestasi Kerja

L004954

001.4 ENG p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional, dan komunikasi terhadap prestasi kerja karyawan di pt. garuda mitra solusi malang
  Dinda Sasworowati Enggal 14101134 Manajemen