Abstrak

Sumber daya manusia adalah aset penting dalam suatu perusahaan, agar memberikan kontribusi optimal pada kinerja perusahaan, maka diperlukan upaya pengelolaan SDM yang baik, Kinerja SDM dapat dipengaruhi berbagai faktor seperti halnya kompensasi dan Pelatihan.
Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pembiayaan, pembukuan, marketing dan teller pada BMT Mandiri Sejahtera Gresik Jawa Timur yang berjumlah 50 orang. Teknik sampling adalah purposive sampling yaitu dimana teknik pengambilan sampel yang pengambilan obyeknya sesuai kriteria yang ditentukan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dengan nilai thitung( 7,243) > ttabel (1,645). Sedangkan pelatihan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dimungkinkan karena pelatihan yang diberikan kurang mengakomodir seluruh kebutuhan staf koperasi. Hal juga ini bisa dilihat dari nilai thitung(0,097) < ttabel( 1,645). Secara simultan pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dengan nilai Fhitung(139,719 > Ftabel (2,25)

Kata kunci: Kompensasi, Pelatihan, Kinerja.

L004946

001.4 IKH p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh kompensasi pelatihan terhadap kinerja karyawan pada koperasi bmt mandiri sejahtera gresik jawa timur
  Muhammad Ikhwanuddin 11101220