ABSTRAKSI
Rekrutmen adalah hal yang penting bagi perusahaan untuk memperoleh calon karyawan baru
dalam menduduki suatu jabatan. Pada PT Putra Mentari, proses penerimaan karyawan baru masih belum dilakukan secara optimal sehingga dinilai kurang efektif dan efisien. Hal ini terjadi karena tidak ada metode standar yang sistematis untuk menilai kelayakan calon karyawan baru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membantu proses seleksi karyawan baru pada PT Putra Mentari serta untuk menghasilkan sistem pendukung keputusan pemilihan seleksi karyawan berdasarkan kebutuhan perusahaan. Aplikasi sistem pendukung keputusan seleksi karyawan baru yang dibangun ini menggunakan metode (SAW) Simple Additive Weighting. Metode ini dipilih karena telah banyak digunakan oleh beberapa penelitian- penelitian sebelumnya untuk menentukan rangking dalam kasus seleksi karyawan. Penilaian dengan metode SAW didasarkan pada nilai kriteria dan bobot yang sudah ditentukan sehingga akan mendapatkan hasil yang lebih cepat dan akurat terhadap siapa yang akan direkrut sebagai calon karyawan. Berdasarkan hasil pengujian, sistem yang dibangun dapat membantu mengoptimalkan proses seleksi karyawan baru dengan tingkat akurasi 80%. Waktu yang diperlukan untuk pengambilan keputusan pun bisa menjadi lebih efektif dan efisien sehingga dapat membantu manajer dalampengambilan keputusan untuk menentukan pegawai baru yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Kata kunci : SAW, Seleksi, Kriteria, Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan

L009643

001.4 WIH s

Tugas Akhir T.I.

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Sistem pendukung keputusan seleksi karyawan baru menggunakan metade saw (simple additive weighthing) studi kasus pada pt putra mentari
  Tegar Vebri Armando Wihartono 13201010