ABSTRAKSI
Setiap Organisasi memiliki peran yang sangat penting terhadap kinerja terbaik yang
mampu dihasilkan oleh suatu rangkaian sistem yang berlaku dalam organisasi tersebut.
Sehingga adanya tunjangan kinerja dan Quality of Work Life juga perlu diperhatikan untuk
meningkatkan motivasi kerja para pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja pegawai kantor kementerian agama kota malang, (2) pengaruh quality of work life terhadap motivasi kerja pegawai kantor kementerian agama kota malang, (3) pengaruh
tunjangan kinerja dan quality of work life terhadap motivasi kerja pegawai kantor
kementerian agama kota malang.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berdasarkan pada filsafat positivisme, dimana data primer berupa kuantitatif
dan diolah melalui instrumen kuisioner yang diambil langsung dari pegawai Kantor
Kementerian Agama Kota Malang. Untuk memenuhi kriteria dari sampel yang dibutuhkan
dalam penelitian ini. teknik pengambilan sampling yang dibutuhkan adalah sampling jenuh
dengan jumlah sampel sebanyak 82 pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota
Malang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi. Teknik analisis
data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis
menggunakan uji t dan uji F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja pegawai kantor kementerian agama kota malang.
Nilai t hitung sebesar 2,795; nilai signifikansi 0,007

L009636

001.4 MAR p

Skripsi Manajemen

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan

• Pengaruh tunjangan kinerja dan quality of work life (kualitas kehidupan kerja) terhadap motivasi kerja pegawai kantor kementrtian agama kota malang
  Digo Basofi Mardin 14101266