ABSTRAKSI

Dalam penyeleksian karyawan terbaik pada PT.Kosmetikatama
Super Indah masih mengalami kesulitan dalam menyeleksi karyawannya
karena dalam penilaian karyawan, saat ini masih manual dengan bantuan
microsoft excel, tentunya membutuhkan waktu yang lama serta
membutuhkan ketelitian dalam menentukan karyawan terbaik, dan belum
jelas diketahui tingkat kepentingan dari kriteria yang dibutuhkan oleh
perusahaan. Kendala yang lain yang timbul adalah sering subyektif.
Solusinya adalah membangun sebuah aplikasi sistem pendukung
keputusan menggunakan metode SAW (Simple Additive Weighting).
Dengan menggunakan metode SAW ini, proses pengambilan keputusan
dapat dilakukan dengan cepat dan tepat, karna setiap kriteria akan
diberikan nilai bobot yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Prosedur penelitian ini terdiri dari studi literatur, pengumpulan
data,perencanaan, dan pengujian validitas sistem. Pada perancangan
sistem ini terdapat beberapa langkah yang akan diambil antara lain
analisa sistem penerapan alogaritma SAW pada sistem, perancangan
sistem, dan desain antarmuka. Dari hasil pengujian sistem kriteria yang
digunakan adalah absensi, masa kerja, usia, pendidikan, jam lembur.
Output yang dihasilkan dari sistem berupa perangkingan karyawan.
Hasil dari penelitian ini adalah sistem yang biasa digunakan
sebagai sarana pengkajian dan penentuan karyawan terbaik yang
berstatus karyawan kontrak untuk diangkat menjadi karyawan tetap.
Sistem di aplikasikan dengan mengambil data penilaian periode 2007
sampai 2017 sebanyak 43 (empat puluh tiga) karyawan dari perusahaan,
didapatkan nilai terbesar 91,5 atas nama Widhi Nugroho, hal ini berbeda
dengan hasil perhitungan sebelumnya yang dilakukan pihak perusahaan,
hal ini disebabkan karna menggunakan metode perhitungan yang berbeda
tanpa adanya tingkat kepentingan pada masing-masing kriteria.

Kata Kunci: Karyawan, kriteria, SAW, Sistem Pendukung Keputusan.

L004263

001.4 RID s

Tugas Akhir T.I.

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan