ABSTRAK

Ketika suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka dalam waktu yang singkat biasanya akan dibanjiri oleh berkas-berkas dari para pencari kerja. Permasalahannya adalah perusahaan mengalami kesulitan dalam menjaring pelamar pekerjaan. Terkadang akibatnya perusahaan akan memiliki tenaga kerja yang sebenarnya tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Penelitian ini mengimplementasikan metode TOPSIS untuk mengembangkan aplikasi pendukung keputusan untuk seleksi penerimaan tenaga kerja. TOPSIS dipilih karena memiliki konsep bahwa alternatif terpilih adalah alternatif yang memiliki jarak terpendek dengan solusi ideal positif dan memiliki jarak terjauh dengan solusi ideal negatif. Dalam hal ini TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution). Metode ini digunakan untuk memberikan penilaian kandidat yang akan diseleksi. Dari beberapa data yang diujikan terhadap aplikasi ini menunjukkan bahwa kandidat ideal terhadap suatu lowongan bukan hanya memiliki nilai kedekatan pada kriteria ideal yang diinginkan oleh perusahaan, namun juga memiliki nilai dengan rentang menjauhi kriteria ideal yang tidak diinginkan oleh perusahaan metode yang terpadu dan mudah dimengerti.

Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Seleksi Calon Karyawan, Topsis

L004009

001.4 ANW s

Tugas Akhir T.I.

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan