ABSTRAKSI

Ketika suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka
dalam waktu yang singkat biasanya akan dibanjiri oleh berkas-berkas dari
para pencari kerja. Permasalahannya adalah perusahaan mengalami
kesulitan dalam menjaring pelamar pekerjaan. Terkadang akibatnya
perusahaan akan memiliki tenaga kerja yang sebenarnya tidak sesuai
dengan kebutuhan perusahaan.
Yang menjadi masalah utama adalah bagaimana menerapkan
metode TOPSIS yang dapat memberikan informasi dan rekomendasi
pilihan sebaik mungkin, sehingga dapat membantu pihak manajemen
khususnya bagian sumber daya manusia untuk mendapatkan karyawan
dengan menggunakan metode TOPSIS.
Dalam hal ini TOPSIS (Technique for Order Preference by
Similarity to Ideal Solution). Metode ini digunakan untuk memberikan
penilaian kandidat yang akan diseleksi. Dari beberapa data yang diujikan
terhadap aplikasi ini menunjukkan bahwa kandidat ideal terhadap suatu
lowongan bukan hanya memiliki nilai kedekatan pada kriteria ideal yang
diinginkan oleh perusahaan, namun juga memiliki nilai dengan rentang
menjauhi kriteria ideal yang tidak diinginkan oleh perusahaan metode
yang terpadu dan mudah dimengerti. Dan dapat meningkatkan hasil kerja
calon karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.

Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Call Centre, Topsis

L003990

001.4 DIK s

Tugas Akhir T.I.

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Pengarsipan